web counter

Wajib Lapor Ketenagakerjaan Pada Perusahaan Archives

Sebuah perusahaan harus buat melakukan wajiblapor ketenagakerjaan. Hal ini juga pada dorong oleh Kementerian Ketenagakerjaan dimana pelaku bisnis harus melakukan WLKP atau harus lapor ketenagakerjaan di perusahaan.

WLKP atau harus lapor ketenagakerjaan perusahaan bisa dikenai hukuman ketika perusahaan tersebut nir melakukan pelaporan. Hal ini telah diatur dalam Pasal 10 Undang-Undang No 7 Tahun 1981 mengenai harus lapor ketenagakerjaan. Dalam Undang-Undang tersebut bahwa perusahaan yg tidak melakukan pelaporan ketenagakerjaan akan diancam dengan dendapaling banyak Rp. 1.000.000 atau pidana penjara paling usang 3 bulan.

Guna mendukung harus lapor ketenagakerjaan di perusahaan, Kementerian Ketenagakerjaan memberikan layanan buat cara mengurus wajiblapor ketenagakerjaan secara online.Panduan Wajib Lapor Ketenagakerjaan Online

Berikut adalah beberapa cara buat melakukan wajiblapor ketenagakerjaan pada perusahaan secara online.

1. Buka situs resmi WLKP pada https://wajiblapor.kemnaker.go.id/. Setelah itu lakukan registrasi dalam bagian registrasi perusahaan & isi beberapa kelengkapan data yg ada sesuai dengan formulir atau ketentuan registrasinya.

dua. Setelah melakukan pendaftaran , pelaksanaan ini telah bisa Anda pakai

tiga. Isi beberapa data buat kelengkapan perusahaan seperti:

– Pelatihan dan lowongan kerja

– Jaminan kesehatan atau BPJS

Wajib lapor ketenagakerjaan pada perusahaan ini nantinya perlu Anda perpanjangan balikketika masa berlakunya. Untuk itu beberapa persyaratan perpanjangan wajiblapor ketenagakerjaan merupakan menjadi berikut:

1. Identitas penanggung jawab dalam bentuk KTP atau Paspor buat WNA

dua. Surat permohonan yang didalamnya ada pernyataan kebenaran dokumen menggunakan materai Rp. 6.000

tiga. Surat kuasa apabila pelaporannya dikuasakan dalam orang lain menggunakan materai

4. Akta pendirian dan surat pengesahan untuk badan bisnis

lima. Formulir harus lapor ketenagakerjaanyang sudah ditandatangani & telah diisi sebanyak 3 rangkap.

6. SIUP atau surat izin operasional lainnya

7. Wajib lapor ketenagakerjaan pada tahun sebelumnya.

Kemudian siapa saja yg wajiblapor ketenagakerjaan pada perusahaan? Sesuai menggunakan pasal 4 UU angka 7 Tahun 1981 dimana pengurus atau pengusaha wajibbuat melaporkan secara tertulis menjalankan, mendirikan, memindahkan, menghentikan hingga membubarkan perusahaan.Diskusikan Dengan Justika Mengenai Wajib Lapor Ketenagakerjaan pada Perusahaan

Setiap pengusaha atau badan bisnis harus untuk melakukan harus lapor ketenagakerjaan pada perusahaan. Untuk itu, Justika siap membantu kebingungan Anda mengenai wajiblapor ketenagakerjaan di perusahaan melalui beberapa layanan ini dia: Layanan Konsultasi Chat

Konsultasi aturan berkaitan menggunakan langkah hukum laporan keuangan yang direkayasa sekarang lebih mudah dan terjangkau menggunakan layanan konsultasi chat dari Justika. Kunjungi page ini, kemudian ketik konflik hukum yang ingin ditanyakan dalam kolom chat. Langkah selanjutnya Anda mampu melakukan pembayaran sesuai dengan instruksi yg tersedia. Kemudian  sistem akan segera mencarikan konsultan aturan yg sinkron dengan konflik Anda.Layanan Konsultasi via Telepon

Jika fitur chat tidak mengakomodir kebutuhan, Anda bisa memanfaatkan layanan konsultasi via telepon menurut Justika. Dengan layanan ini, Anda mampu mengobrol menggunakan Mitra Konsultan Hukum secara mudah dan efektif melalui telepon selama 30 atau 60 mnt (sinkron pilihan Anda), buat berdiskusi lebih lebih jelasnya tentang pertarungan aturan yang dialami.Layanan Konsultasi Tatap Muka

Selain telepon dan chat, Anda jua bisa berdiskusi dan berkonsultasi secara pribadi dengan para Mitra Advokat Justika mengenai langkah hukum rekayasa laporan keuangan lewat layanan Konsultasi Tatap Muka. Lama diskusi sekitar dua jam (bisa lebih jika Mitra Advokat bersedia). Selama rendezvous, Anda bisa bercerita, mengajukan pertanyaan secara lebih bebas dan mendalam, termasuk membuktikan dokumen-dokumen yg relevan.

Seluruh warta hukum yang terdapat di artikel ini disiapkan semata-mata untuk tujuan pendidikan dan bersifat generik. Untuk menerima petuahaturan khusus terhadap masalah Anda, konsultasikan langsung dengan konsultan aturan berpengalaman dengan klik tombol konsultasi pada bawah.